ACORDO COLETIVO - Chegamos ao término da negociação de mais um Acordo Coletivo. Isto não é o fim, mas o início de uma nova negociação que se aproxima. Fechamos novamente com avanços, e para avançar mais é necessário que nos mobilizemos desde já para o acordo de 2010.
REUNIÕES DE BASE - Em inúmeras reuniões de base nas cidades que compõem a nossa secretaria Regional, sempre frisamos nossa posição em defesa da categoria, pela luta contra as municipalizações e privatizações, bem como problemas locais de cada unidade, onde alguns chefes, que felizmente não são a maioria, insistem em esquecer que são, antes de chefes, colegas dos trabalhadores. Que toda a chefia é política, é verdade. Mas que todos deveriam estar na chefia, isto nem sempre é verdade. Há alguns que gostam de usar do poder e assediar de forma muito forte os colegas, inclusive ameaçando e transferindo trabalhador sem levar em conta a história de cada um e a vida familiar que levam nas cidades onde residem. Usam do cargo para agradar os políticos que os mantêm no poder. Sim, eles têm que agradar, pois a competência nem sempre é o forte destas pessoas.
CIPA - Estivemos visitando algumas unidades onde a segurança do trabalhador é precária. Enviamos pedidos de providências e melhores condições de trabalho, mas até o momento não houve manifestação da empresa. Caso de Mostardas (foto), onde a escada de subida do decantador não “fecha” com o corredor de cima do decantador, e o caminho a ser percorrido fica sobre a borda do decantador. Outro caso é a ETA de Dois Irmãos, superpremiada há bem pouco tempo, mas com problemas no piso, muito escorregadio, que já causou acidentes. Esperamos que o problema seja resolvido.
ERRATA - Na edição anterior deste jornal, saiu junto à matéria de Capão da Canoa uma solicitação para que a empresa oriente seus chefes sobre a CAT, dando a entender que aquela unidade não fornecia CAT aos trabalhadores. Na verdade, o texto sobre a CAT deveria estar descolado do tema Capão da Canoa e sua administração. Mas voltamos a enfatizar a necessidade de que qualquer trabalhador que sofre acidente deve exigir a CAT, e que ninguém faz favor em preenchê-la - ela é um direito do trabalhador.
NOVA S. RITA - Em abril estivemos na unidade de Nova S. Rita e co
nstatamos o estado do escritório onde os colegas executam as suas tarefas. Apontamos a necessidade de reforma ou ainda de se usar o escritório novo do centro da cidade, para melhor atender o usuário. Bem, a reforma feita foi esta...
ASSEMBLEIA GERAL – Será que teremos novamente problemas de corte de ponto e descontos em cidades da Grande Porto Alegre? Que tal as pessoas que estão no comando se preocuparem com coisas maiores, como a renovação de contratos ou em prestar um bom atendimento aos usuários, que não são políticos, e deixar o trabalhador lutar pelo seu salário e também pelo do chefe? Depois ainda dizem que os trabalhadores são culpados de colocarem a Corsan na Justiça.
ETA BALNEÁRIO PINHAL - Foi lançada a obra e está parada, não foi divulgado o motivo. Talvez tenham se dado conta de que aquele projeto, conforme o Berro anterior, não daria conta do abastecimento da cidade. E o dinheiro gasto até agora, como fica?
PUNIÇÃO - Mas nem tudo está perdido, pois temos dentro de nossa empresa pessoas sérias e comprometidas com a Corsan, tanto ao atendimento à população quanto ao respeito pelos colegas. Fato ocorrido numa unidade onde o chefe, tendo sua razão, aplicou uma penalidade a dois colegas. Com o passar dos dias e de forma bem transparente e honesta, os colegas conseguiram que o chefe os ouvisse e dadas as razões de ambos os lados, um acordo foi feito, pois o entendimento e o bom andamento do trabalho deve estar acima das vaidades pessoais. Os colegas e o chefe, que também é nosso colega e trabalhador da empresa, preferiram não aparecer, para não dar a impressão de serem o popular ''joãozinho do passo certo'', mas são dignos de elogios pela postura correta e honesta que tiveram. Nem sempre a punição - seja ela certa ou errada - é o melhor caminho e este chefe levará para sempre, não a marca de ter demitido, punido ou transferido alguém, mas a marca de estar preocupado com nossos empregos e com a Corsan, acima de qualquer vaidade pessoal.
